Abstract:
ان دراستنا تناولت شمولية كل مواضيع التي درسناها في تخصص تننيظيم وعمل باهتمام بتحسين الحياة الوظيفية من كل تراث النظري المتطرق مداخيل الكلاسيكية تحسين العمل تقسيم عمل علاقات الانسانية والسلوكيون باهتمام بالفرد منن جاننب الانساني الي مداخل القوة البروقراطية ال الصراع التنظيمي الي اتخاد القرار هنا احببنا دراسة تكون ماكرو سوسيولوجية لللامام بالكل ماهو تنظيمي هو الحياة الوظيفية وقدرتها علي تاثير في الفرد فاعل داخل مؤسسته فكلما كانت مرفه كان ت ثقافته ابداعية اقوي وشعوره بالمسؤولية لتنظيمه يعود بالنفع للفرد والمؤسسة تحقيق الدات وتحقيق الاهداف تناولننا فصل المنهجي فيه الاشكالية والفرضيات والاهداف والاهمية والمقاربة النظرية
ثم الجانب النظري الفصل الثالث جودة الحياة الوظيفية واكثر النقاط الجوهرية ثم انتقلناالي فصل ثالث تناولنا ثقافة الابداع والابداع الاداري ثم اننتقلنا الي الدراسة الميدانية فصل رابع يفصل فيه المعاينة واداة اجمع البيانات عبر مجموعة من نمادج للاسئلة ثم ترقيم وترميز وتفريغ الي غاية تحليل الاحصائي الي التحليل السوسيولوجي واستظهار النتائج الدي تحققت فرضيتنا العامة ان الجودة في الحياة الوظيفية تاثر علي تننمية ثقافة الابداع
__________
Quality of work life is qualitative philosophy ! through the applicatio of its programme the organization seeks to influence the , behavior of crating a safe physical and socail work environment that give a sens of security and job stabiliy and thus increase thire desire of individuals to make possible efforts to achieve the highest levels of efficiency and productivity so through asociological analysis of the relationship of the most important dimensions of quality of work life
__________
Cette etude a pour objectif de trouvre niveau des facteurs de la qualite de la vie au travail et et et les facteurs la culture organisationnelle chez les employees du secteur de la contacte de djelfa ; et l infuence significatif entre, eux et de trouve la difference ,entre les variable personnelle et professionnelle chez l echantillone de etude la qualite de la vie travaile et culture orga,isationnelle
La resultata suivants le niveau de qualite de vie dans travaile et la cul-ture perfecte et organisatio les etablissements organe de comineca-tion de djelfa la regressio, lineaire multipe.
