النمط التنظيمي الإداري وأثره على أداء العامل

Abstract

ملخص الدراسة : تناولنا في دراستنا الموسومة " : لنمط الإداري وأثره على الأداء العامل " أهم المحكات التي تحكم الظاهرة التنظيمية الموجودة في سياق تنظيمي يتميز بالتغير من نمط تسييري إلى أخر في ظل المنافسة التي تتميز بالانفتاح على اقتصاد السوق . محاولين بذلك تقصي واقع التنظيم الإداري في علاقتها على أداء العامل بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بالجلفة كنموذج يعكس واقع المؤسسة الجزائرية . وذلك من خلال طرح معالم المشكلة البحثية التي جسدناها في في تساؤل مركزي مؤداه : هل هناك علاقة بين التنظيم الإداري وأداء العامل؟ وقد جاءت الدراسة في ستة فصول تناولنا في الأربعة الأولى منها الإطار النظري للدراسة والذي يحوي المشكلة البحثية وتساؤلاتها ، المداخل النظرية لدراسة التنظيم الإداري والأداء العامل ،تسيير الموارد البشرية. وفي سعينا للبرهنة على مدى الصدق الامبريقي للفروض اعتمدنا إستراتيجية منهجية متكاملة ، عرضناها في الفصل الخامس الذي يمثل حلقة الوصل بين الجانبين النظري والميداني ، أين تناولنا مختلف الإجراءات المنهجية للدارسة ، وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي باختيار عينة طبقية عشوائية شملت 88 عاملا بنسبة 20: من مجتمع الدارسة ، وحصلنا على البيانات من خلال تطبيق الاستمارة . بينما قسمنا الجانب الميداني إلى فصلين خصصنا الخامس منها لمعالجة البيانات المتعلقة بفروض الدراسة في حين خصصنا الفصل السادس والأخير لمناقشة نتائج الدراسة التي كانت في مجملها مؤكدة على الصدق الامبريقي لفروض الدراسة ، اين كشفت الشواهد الكمية المشار إليها في الفصول الميدانية عن أهمية العلاقة بين التنظيم الإداري وأداء العامل . وقد أكدت الشواهد الواقعية والتحليلات الإحصائية إن امتيازات التنظيم الإداري تؤثر بصورة ايجابية على معدلات الاستقرار بالمؤسسة . ومن المعلوم إن هذه الدراسة قد تناولتها مختلف الدراسات والأبحاث المعنية بالتنظيم وهذا ما دفعنا إلى تأكيدها ميدانيا . وعلى العموم ، فان الدراسة الراهنة قد أجريت في سياق اجتماعي متميز وقد توصلنا إلى عدد من النتائج التي تؤكد خصوصية هذا السياق ومن ناحية أخرى ، ولكن تبقى مسالة العلاقة بين التنظيم الإداري على أداء العامل محل جدل ونقاش وفقا لطبيعة العينة والاستراتجيات المعتمدة من طرف المؤسسة المحكومة بأطر وأنظمة اجتماعية واقتصادية وسياسية متباينة . Study Summary: In our study, "Management Style and its Impact on Working Performance", we discussed the most important factors that govern the regulatory phenomenon in an organizational context characterized by change from one type to another in the context of competition characterized by openness to the market economy. Trying to investigate the reality of administrative organization in relation to the performance of the worker in the public hospital hospital in Djelfa as a model reflects the reality of the Algerian institution. Through the introduction of the features of the research problem, which we embodied in the central question: Is there a relationship between administrative organization and worker performance? The study came in six chapters. In the first four, we discussed the theoretical framework of the study, which includes the research problem and its questions, the theoretical approaches to the study of administrative organization and the functioning performance, the management of human resources. In our attempt to demonstrate the validity of the hypotheses, we adopted an integrated methodology strategy, which we presented in Chapter 5, which is the link between the theoretical and the field. We dealt with the different methodological procedures of the study. Study, and we obtained the data by applying the form. While we divided the field into two chapters, the fifth of which was devoted to processing the data regarding the study grants, while we devoted the sixth and final chapter to discuss the results of the study, which was in total confirmed the credibility of the empirical study, where the quantitative evidence indicated in the field chapters revealed the importance of the relationship between administrative organization and performance Factor. Realistic evidence and statistical analysis have confirmed that administrative management privileges positively affect the institution's stability rates. It is known that this study has been addressed by various studies and research on the organization and this led us to confirm on the ground. In general, the current study has been conducted in a distinct social context and we have reached a number of results that confirm the specificity of this context. On the other hand, the question of the relationship between administrative organization and the worker's performance is subject to controversy and discussion according to the nature of the sample and the strategies adopted by the institution And different social, economic and political systems.

Étude Résumé: Dans notre étude, « Style de gestion et son impact sur le rendement de travail », nous avons discuté des facteurs les plus importants qui régissent le phénomène réglementaire dans un contexte organisationnel caractérisé par le changement d'un type à l'autre dans le contexte de la concurrence caractérisée par l'ouverture à l'économie de marché . Essayer d'enquêter sur la réalité de l'organisation administrative en ce qui concerne la performance du travailleur à l'hôpital public hospitalier à Djelfa comme modèle reflète la réalité de l'institution algérienne. Grâce à l'introduction des caractéristiques du problème de recherche que nous dans la question incarnions centrale: Y at-il une relation entre l'organisation administrative et la performance des travailleurs? L'étude a en six chapitres. Dans les quatre premiers, nous avons discuté du cadre théorique de l'étude, qui comprend le problème de la recherche et de ses questions, les approches théoriques de l'étude de l'organisation administrative et la performance de fonctionnement, la gestion des ressources humaines. Dans notre tentative de démontrer la validité des hypothèses, nous avons adopté une stratégie de méthodologie intégrée que nous avons présenté au chapitre 5, qui est le lien entre la théorie et le terrain. Nous avons eu affaire avec les différentes procédures méthodologiques de l'étude. Etude et nous avons obtenu les données en appliquant la forme. Alors que nous avons divisé le terrain en deux chapitres, dont la cinquième a été consacrée au traitement des données en ce qui concerne les bourses d'études, alors que nous avons consacré le sixième et dernier chapitre pour discuter des résultats de l'étude, au total a confirmé la crédibilité de l'empirique étudier, où les données quantitatives indiqué dans les chapitres sur le terrain a révélé l'importance de la relation entre le facteur d'organisation administrative et de performance. preuve réaliste et l'analyse statistique ont confirmé que les privilèges de gestion administrative affectent positivement les taux de stabilité de l'institution. On sait que cette étude a été abordée par diverses études et recherches sur l'organisation et cela nous a conduit à confirmer sur le terrain. En général, l'étude a été réalisée dans un contexte social distinct et nous avons atteint un certain nombre de résultats qui confirment la spécificité de ce contexte. D'autre part, la question de la relation entre l'organisation administrative et la performance du travailleur est soumis à la controverse et la discussion en fonction de la nature de l'échantillon et les stratégies adoptées par l'institution et les différents systèmes sociaux, économiques et politiques.