يعتبر النظام التأديبي للموظف ضرورة للحفاظ على حسن سير المرفق العام وعلى حسن الخدمات المقدمة ، وهذا في ظل العلاقة التبعية التي يخضع لها الموظف ، ونظرا لخطورة ما قد يتعرض له الموظف من عقوبات فانه لابد من وضع أسس ومعايير تحدد نوع الخطأ المهني والعقوبة المناسبة له تكريسا لمبدأ الشرعية وحفاظا وحماية للموظف من تعسف الإدارة
