الخلاصة:
ملخص الدراسة باللغة العربية
عنوان الدراسة :
تصورات الموظفين حول إدارة المعرفة لدى القطاع العام .
عينة الدراسة :
تكونت من (18) فردا من جامعة زيان عاشور – الجلفة-
منهج الدراسة :
اعتمدت الطالبة في دراستها هذه على المنهج الوصفي ، على اعتبار أنه اقرب المناهج موافقة لطبيعة دراسته .
أدوات الدراسة :
اعتمدت الطالبة على الخارطة الذهنية من إعداد الأستاذ المشرف
أهم النتائج المتوصلإليها :
هدفت الدراسة إلى معرفة تصورات الموظفين حول إدارة المعرفة ،وعليه قامت بوضع الخارطة الذهنية كونها الأداة المناسبة للدراسة وقد توصلت الطالبة بالإضافة إلى ما سبق ذكره إلى مجموعة من النتائج :
- لايوجد تصور واضح بالنسبة لمتطلبات إدارة المعرفة
- لا يوجد تصور واضح بالنسبة لعناصر إدارة المعرفة
- لا يوجد تصور واضح لعمليات إدارة المعرفة
- توجد فروق جوهرية بين الموظفين تعزى للمتغير المؤهل العلمي ،في حين لا توجد فروق تعزى لمتغيرات الحالة الزواجية ،السن ،الخبرة المهنية والوظيفة ومكان العم
ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية
Study Title:
Employees Perceptions of Knowledge Management In The Public Sector.
The Study Sample:
Consisted of (18) Individuals from ZayanAshour University – Djelfa-
Study Curriculum:
In This Study , The Student Relied On The Descriptive Approach, On The Grounds That it is The Closest Approach to The Nature Of His Study
Study Tools:
The Student Relied On the Mental Map Prepared By the Supervising Professor
The Most Important Findings:
The Study aimed to Know The Employees Perception About Knowledge Management, and Accordingly it developed a Mental Map As it is The Appropriate Tool For The Study In Addition To The Above , The Student Reached a set of Results:
- There is no clear, Perception of The requirements of Knowledge Management
- There is no clear, Perception of The Elements of Knowledge Management
- There is no clear, , Perception of Knowledge Management Processes
- There are Substantial Differences between Employees due to The Educational Qualification variable , while there are no Differences due to the variable of Marital Status, age , Professional Experience, job and place of work
