الخلاصة:
ملخص الدراسة :
تناولت الدراسة موضوع استقطاب الموارد البشرية في المؤسسة العمومية ذات الطابع الاقتصادي في الجزائر ،وتهدف الدراسة إلى التعرف علىواقع الاستقطاب في هذه المؤسسة ، ومعرفة العوامل المؤثرة فيها ، وكذا الصعوبات والمعوقات التي تواجهها ، وفي هذه الدراسة اعتمدنا منهج دراسة الحالة التي تمثلت في مؤسسة بريد الجزائر وحدة الجلفة ، التي تضم 51 عاملا ، وفرضت علينا محدودية مجتمع البحث اعتماد أسلوب المسح الشامل من خلال تقنية الاستمارة لاستبيان آراء المبحوثين، وباستخدام المعالجة الإحصائيةتم التوصل إلى أن عملية استقطاب الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الاقتصادية ، تتأثر بالبيئة الداخلية والخارجية للمؤسسة ، وأن عملية الاستقطاب في المؤسسة ميدان الدراسة لا تجابهها أية صعوبات .
Résumé du l’étude :
l’étude du sujet de la polarisation des ressources humaines dans l’entreprise publique à caractère économique en Algérie , vise à connaitre la réalité de la polarisation dans cette entreprise , et aussi les raisons et les facteurs qui influx cette entreprise ainsi que les difficultés qui entravent cette entreprise , dans cette étude nous avons pris en compte l’étude du cas qui consiste l’entreprise d’ Algérie poste DJELFA qui compte parmi son effectif 51agnats , pour , mener à bien cette étude nous avons opté pour le système d’utilisation des fiches techniques pour recueillir et éclaircir , les avis des agnats concernes par cette étude , en conclusion , nous retenons que l’entreprise est soumise aux conditions de l’environnement extérieur et intérieur , la polarisation des ressources humaines et que ne connait aucune difficulté .
