الخلاصة:
يعتبر التكوين أحد وسائل الاستثمار التي تلجأ إليه المنظمات لتحقيق أهدافها من خلال بناء الخبرات و المهارات بغرض الرفع من كفاءة و أداء الموظف .
و قد هدفت دراستنا إلى الكشف عن تأثير التكوين داخل المؤسسة على الكفاءة المهنية , و قد اخترنا لمعالجة هذه الدراسة المنهج الوصفي الذي يتناسب مع موضوع الدراسة . كما اعتمدنا على العينة العشوائية و الاستمارة لجمع البيانات . وقد خلصت دراستنا إلى أن التكوين يعمل على تنمية قدرات و سلوك الموظفين و مختلف معارفهم , كما أنه يخلق جو تنافسي تعاوني بين العمال , ضف إلى ذلك لابد من الاهتمام بالمورد البشري الذي يعتبر أساس كل تقدم و تطور . و لاشك أن التكوين يعتبر ركيزة أساسية في تنمية الموارد البشرية .
و من هنا لابد من تغيير مستويات المعرفة و المهارات . و بالتالي فنجاح المجتمع إلى تحقيق أهدافه و ضمان استمرارية نموه مرهون بمدى تشخيص مخططات و استراتيجيات التكوين على مستوى مؤسساته و إعادة النظر في الطرق الحالية المنتهجة في التكوين . و هذا في ظل التطورات و التغيرات التي يشهدها العالم في مختلف المجالات .
* Summary study:
- Formation is one of the main means of investment that may organisations need it to realise its purposes by building experiences ,Competences for making a good worker .
The main aim of our study is to discover result(Consequences)
Of our formation inside enterprises on professional competences.
We choose to treat study descriptive method , that fit with the themes (topic) of study .
In this study we need collect data , the first aim of our study is to develop abilities and behavior of our workers , also make a good mood (atmosphere) cooperative atinosphere between workers in addition we must concentrate on human source that consider aim of each prosperity and development .
No doubt that formation is one of the main aims in the development of human resources .
From this we must change level of competences , skills , at the end the succeed of society need to realise its purposes all this depends on the plans , strategies of formation on enterprises , and we must revise on the current methods , and on this development , changes that world know it in different fields .
