مهارة إدارة الوقت وعلاقتها بالأداء الوظيفي , دراسة ميدانية على عينة من ممرضي المستشفى المختلط هتهات بوبكر بالجلفة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على إدارة الوقت وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى موظفي المستشفى المختلط هتهات بوبكر بولاية الجلفة، وعليه تم تحديد السؤال التالي: • هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الوقت والأداء الوظيفي لدى موظفي المستشفى المختلط هتهات بوبكر بولاية الجلفة ؟ ومن خلال هذا التساؤل تم اعتماد الفرضية الرئيسية التالية : • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الوقت والأداء الوظيفي لدى موظفي المستشفى المختلط هتهات بوبكر بولاية الجلفة تم اعتماد المنهج الوصفي للدراسات الإرتباطية في هذه الدراسة والإستبيان كأداة لجمع البيانات الخاصة بها وكان من المفترض توزيعه على عينة من الموظفين المقدر عددهم 60 موظف في المصالح الصحية ( ممرضي الشبه طبي) للمستشفى المختلط هتهات بوبكر لولاية الجلفة والتي كانت ستختار بالطريقة العشوائية البسيطة ، وللإجابة على فرضيات الدراسة يجب اعتماد مختلف الأساليب الإحصائية البارامترية التي تتناسب مع الإختيار العشوائي لأفراد عينة الدراسة، وكانت النتائج تتجه مباشرة للإجابة عن التساؤلات الخاصة بها والمتمثلة في التساؤل الرئيسي و التساؤلات الفرعية . حيث كانت أهم النتائج المستخلصة كالتالي: 1.تحسين الإنتاجية : الموظفون الذين يتقنون مهارة إدارة الوقت يظهرون عادة أداءً وظيفيًا أعلى وإنتاجية أكبر. 2.تقليل التوتر والإجهاد: إدارة الوقت بفعالية تساهم في تقليل مستويات التوتر والإجهاد بين الموظفين، مما يعزز من صحتهم النفسية والبدنية 3.تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية: تساعد مهارة إدارة الوقت الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين حياتهم المهنية والشخصية، مما يزيد من رضاهم عن العمل.

Abstract

This study aimed to identify time management and its relationship to job performance among employees of health services in the state of Djelfa. Accordingly, the following question was posed : Is there a statistically significant relationship between time management and job performance among the employees of Hethet Boubaker Mixed Hospital in the state of Djelfa ?

Based on this question, the following main hypothesis was adopted : There is a statistically significant relationship between time management and job performance among the employees of Hethet Boubaker Mixed Hospital in the state of Djelfa. The descriptive correlational method was adopted in this study, and the questionnaire was used as a tool for collecting its data. It was supposed to be distributed to a sample 60 employees in the health services (nurses paramedical ) for the mixed hospital of “Hathat Boubaker” in the state of Djelfa, who would be chosen by simple random sampling. To answer the study’s hypotheses, various parametric statistical methods suitable for the random selection of the study sample members should be adopted. The results were directly aimed at answering the main question and other sub-questions related to it. The most important results extracted were as follows : 1. Improved productivity : Employees who master the skill of time management usually show higher job performance and greater productivity. 2. Reducing stress and fatigue : Effective time management contrebutes to reducing stress and stress levels among employees, which enhances their mental and physical health. 3. Achieving a balance between work and personal life : Time management skill helps employees achieve a better balance between their professional and personal lives, which increases their satisfaction with work.

Résumé de l’étude :

Cette étude avait pour but d’examiner la gestion du temps et sa relation avec la performance au travail chez les employés de l’hôpital mixte Htahat Boubaker dans la wilaya de Djelfa. Par conséquent, la question suivante a été posée : • Existe-t-il une relation statistiquement significative entre la gestion du temps et la performance au travail chez les employés de l’hôpital mixte Htahat Boubaker dans la wilaya de Djelfa ?

À partir de cette question, l’hypothèse principale suivante a été adoptée : • Il existe une relation statistiquement significative entre la gestion du temps et la performance au travail chez les employés de l’hôpital mixte Htahat Boubaker dans la wilaya de Djelfa.

La méthode descriptive des études corrélationnelles a été adoptée pour cette étude, et le questionnaire a été utilisé comme outil de collecte de données. Il était prévu de le distribuer à un échantillon de 60 employés dans les services de santé (infirmiers para-médicaux) de l’hôpital mixte Htahat Boubaker dans la wilaya de Djelfa, sélectionnés de manière aléatoire simple. Pour répondre aux hypothèses de l’étude, il est nécessaire d’adopter différentes méthodes statistiques paramétriques adaptées au choix aléatoire des membres de l’échantillon de l’étude. Les résultats visaient directement à répondre aux questions de l’étude, à savoir la question principale et les questions secondaires.

Les principaux résultats obtenus étaient les suivants : 1. Amélioration de la productivité : les employés maîtrisant la gestion du temps montrent généralement une meilleure performance au travail et une plus grande productivité. 2. Réduction du stress : une gestion efficace du temps contribue à réduire les niveaux de stress chez les employés, améliorant ainsi leur santé mentale et physique. 3. Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : la compétence en gestion du temps aide les employés à atteindre un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, augmentant ainsi leur satisfaction au travail.