المستودع الرقمي في جامعة الجلفة

الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين , دراسة ميدانية في شركة توزيع الوسط للكهرباء والغاز بالجلفة

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author واصل, مريم سهام
dc.contributor.author موساوي, أسماء
dc.date.accessioned 2024-09-17T16:32:32Z
dc.date.available 2024-09-17T16:32:32Z
dc.date.issued 2024-09-17
dc.identifier.uri http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6428
dc.description.abstract حاولنا من خلال هذه الدراسة بجانبيها النظري والتطبيقي والتي كانت بعنوان الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين, وقد اخترنا المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بكونها كنموذجا لدراستنا. لقد تبين من خلال الدراسة أن الثقافة التنظيمية تعتبر من أهم المكونات الرئيسية داخل المؤسسة خاصة من خلال توجيه السلوكيات الأفراد بما يخدم أهدافهم وأهداف المؤسسة، أي أنها من أهم محددات النجاح أو فشل المنظمات، فهي تلعب دورا في تماسك الأفراد والحفاظ على هوية الجماعة لأنها أداة فعالة في توجيه سلوك العاملين ومساعدتهم على أداء عملهم بصورة أفضل, فهي تميز المنظمة بملامح تجعلها تختلف عن غيرها من المنظمات الأخرى وتكون مصدر فخر واعتزاز العاملين بها, و يعتبر المورد البشري أهم مصدر للنجاح والتفوق وحلا للعديد من المشاكل التي تواجه المؤسسة وهو عضو ديناميكي ويؤدي عند تمكينه الى أحسن النتائج، وطاقة مبدعة وخلاقة تعطي ميزة تنافسية و تحسن أداء المؤسسة عند الاهتمام به، فهو مورد استراتيجي يؤدي عند استثماره بفعالية الى خلق قيمة للمنظمة, ويحقق لها استمراريتها. وفي الأخير نأمل لان تكون دراستنا قد ألمت بالموضوع من جميع نواحيه وقد أثرت البحث العلمي ونتمنى أن يكون هذا الموضوع بداية لدراسات أخرى حول موضوع الثقافة التنظيمية. en_EN
dc.language.iso other en_EN
dc.relation.ispartofseries M300-974;
dc.subject الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين en_EN
dc.title الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين , دراسة ميدانية في شركة توزيع الوسط للكهرباء والغاز بالجلفة en_EN
dc.type Other en_EN


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي