الخلاصة:
حاولنا من خلال هذه الدراسة بجانبيها النظري والتطبيقي والتي كانت بعنوان الثقافة التنظيمية وأثرها على تمكين العاملين, وقد اخترنا المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بكونها كنموذجا لدراستنا.
لقد تبين من خلال الدراسة أن الثقافة التنظيمية تعتبر من أهم المكونات الرئيسية داخل المؤسسة خاصة من خلال توجيه السلوكيات الأفراد بما يخدم أهدافهم وأهداف المؤسسة، أي أنها من أهم محددات النجاح أو فشل المنظمات، فهي تلعب دورا في تماسك الأفراد والحفاظ على هوية الجماعة لأنها أداة فعالة في توجيه سلوك العاملين ومساعدتهم على أداء عملهم بصورة أفضل, فهي تميز المنظمة بملامح تجعلها تختلف عن غيرها من المنظمات الأخرى وتكون مصدر فخر واعتزاز العاملين بها, و يعتبر المورد البشري أهم مصدر للنجاح والتفوق وحلا للعديد من المشاكل التي تواجه المؤسسة وهو عضو ديناميكي ويؤدي عند تمكينه الى أحسن النتائج، وطاقة مبدعة وخلاقة تعطي ميزة تنافسية و تحسن أداء المؤسسة عند الاهتمام به، فهو مورد استراتيجي يؤدي عند استثماره بفعالية الى خلق قيمة للمنظمة, ويحقق لها استمراريتها.
وفي الأخير نأمل لان تكون دراستنا قد ألمت بالموضوع من جميع نواحيه وقد أثرت البحث العلمي ونتمنى أن يكون هذا الموضوع بداية لدراسات أخرى حول موضوع الثقافة التنظيمية.
