الخلاصة:
يتمثل موضوع الدراسة في الكشف عن مساهمة بيئة العمل في تعزيز الإنتماء التنظيمي وتتوضح أهمية هذا الموضوع من خلال ما حظ به إهتمام علماء علم الإجتماع التنظيم والعمل .
إعتمدنا في إشكاليتنا على التساؤل العام التالي:
هل تساهم بيئة العمل في تعزيز الإنتماء التنظيمي؟
وتندرج تحته التساؤلات الفرعية التالية:
هل تساهم بيئة العمل المادية في تعزيز الإنتماء التنظيمي ؟
هل تساهم بيئة العمل البشرية في تعزيز الإنتماء التنظيمي؟
وضمن هذا السياق طرحت الدراسة فرضية عامة حول مساهمة بيئة العمل في تعزيز الإنتماء التنظيمي وفرضيتين جزئيتين :
تساهم بيئة العمل المادية في تعزيز الأنتماء التنظيمي .
تساهم بيئة العمل البشرية في تعزيز الأنتماء التنظيمي .
كما إعتمدنا على أسلوب البحث بالعينات كإحدى طرائق المنهج الوصفي كما إستخدمنا بعض تقنيات البحث العلمي والمتمثلة في الإستمارة قصد جمع البيانات . وقد توصلنا بعد البحث الميداني والنظري في الدراسة إلى أن بيئة العمل بأبعادها المادية والبشرية تساهم في تعزيز الإنتماء التنظيمي في العيادة متعددة الخدمات كأس محمد حي الوئام الجلفة. على إعتبار أن القوة /السلطة التنظيمية مصدرها بيئة العمل كما رأينا في العيادة أن النماذج الثقافية هي إما هوية المنصهرين أو التوافقيين....وفي الأخير تبين تحقق الفرضيات الموضوعة سالفا.
The subject of the study is to reveal the contribution of the work environment in enhancing organizational affiliation. The importance of this topic is clear from what has attracted the attention of scholars of the sociology of organization and work.
We based our problem on the following general question:
Does the work environment contribute to enhancing organizational affiliation?
The following sub-questions fall under it:
Does the physical work environment contribute to enhancing organizational belonging?
Does the human work environment contribute to enhancing organizational affiliation?
Within this context, the study proposed a general hypothesis about the contribution of the work environment in enhancing organizational belonging, and two partial hypotheses
The physical work environment contributes to enhancing organizational belonging.
The human work environment contributes to enhancing organizational affiliation.
We also relied on the sampling research method as one of the methods of the descriptive approach, and we also used some scientific research techniques, represented in the questionnaire, in order to collect data. After field and theoretical research in the study, we concluded that the work environment, in its physical and human dimensions, contributes to strengthening organizational affiliation in the multi-service clinic, Kas Muhammad, Al-Weam, Djelfa. Considering that organizational power/authority comes from the work environment, as we saw in the clinic, that cultural models are either the identity of the assimilated or the compatible...and in the end, the previously established hypotheses were proven to be fulfilled.
key words:
