Abstract:
تلعب الرقابة الإدارية دورًا حيويًا في الحد من مظاهر التسيب الإداري من خلال مجموعة من الإجراءات والآليات التي تهدف إلى تعزيز الالتزام بالمعايير والقوانين داخل المؤسسات. أولاً، تعمل الرقابة الإدارية على مراقبة الأداء والتأكد من تنفيذ السياسات والإجراءات المتبعة بدقة، مما يمنع التجاوزات والانحرافات عن الخطط المرسومة. ثانيًا، تساهم في كشف وتصحيح الأخطاء والتجاوزات في مراحلها المبكرة، مما يقلل من تأثيرها السلبي على العمل الإداري. ثالثًا، تشجع الرقابة الإدارية على الشفافية والمساءلة، حيث يتم تقييم أداء الموظفين بناءً على معايير واضحة ومحددة، مما يحد من التسيب والإهمال. وأخيرًا، تسهم الرقابة في تعزيز روح الانضباط وتحفيز الموظفين على الالتزام بأخلاقيات العمل، من خلال تطبيق نظم المكافآت والعقوبات المناسبة. بفضل هذه الإجراءات، تصبح المؤسسات أكثر فعالية وكفاءة، مما ينعكس إيجابًا على تحقيق أهدافها وتقديم خدماتها بجودة عالية
Le contrôle administratif joue un rôle crucial dans la réduction des manifestations de laxisme administratif grâce à un ensemble de procédures et de mécanismes visant à renforcer le respect des normes et des règlements au sein des institutions. Tout d'abord, le contrôle administratif surveille la performance et s'assure que les politiques et les procédures sont mises en œuvre avec précision, empêchant ainsi les écarts par rapport aux objectifs planifiés. Deuxièmement, il contribue à détecter et à corriger les erreurs et les violations à un stade précoce, réduisant ainsi leur impact négatif sur le travail administratif. Troisièmement, le contrôle administratif favorise la transparence et la responsabilité, car la performance des employés est évaluée sur la base de critères clairs et définis, ce qui réduit le laxisme et la négligence. Enfin, le contrôle contribue à renforcer l'esprit de discipline et à motiver les employés à respecter l'éthique du travail en appliquant des systèmes de récompense et de sanction appropriés. Grâce à ces mesures, les institutions deviennent plus efficaces et efficientes, ce qui se reflète positivement sur la réalisation de leurs objectifs et la fourniture de services de haute qualité.
Summary
Administrative oversight plays a crucial role in reducing manifestations of administrative laxity through a set of procedures and mechanisms aimed at enhancing adherence to standards and regulations within institutions. Firstly, administrative oversight monitors performance and ensures that policies and procedures are implemented accurately, preventing deviations from planned objectives. Secondly, it helps to detect and correct errors and violations at early stages, thus reducing their negative impact on administrative work. Thirdly, administrative oversight promotes transparency and accountability, as employees' performance is evaluated based on clear and defined criteria, which reduces laxity and negligence. Finally, oversight contributes to fostering a spirit of discipline and motivating employees to adhere to work ethics by implementing appropriate reward and punishment systems. Thanks to these measures, institutions become more effective and efficient, positively reflecting on achieving their goals and providing high-quality services.
