الخلاصة:
التكوين أثناء الخدمة هو أحد العوامل الأساسية التي تساهم في تحسين أداء الموظفين في المؤسسة، فهو يساعدها على التكيف مع التغيرات المختلفة ورفع جودة الخدمات التي تقدمها، ويلعب التكوين أثناء الخدمة دوراً كبيراً في تحسين أداء الموظفين، حيث يساعدهم على تحقيق أهداف المؤسسة بشكل أفضل من خلال تعزيزه لأداء الأفراد ويساعدهم على القيام بوظائفهم بكفاءة، ويعدّهم للترقية والانتقال إلى مراتب أعلى، وبالتالي يجب على الموظفين أن يكونوا ذو مهارات مكتسبة من خلال التحديات الجديدة التي تشهدها البرامج التكوينية وهذا لأجل تفعيل وتحسين مستواهم الأدائي أثناء العمل
In-service training is one of the key factors that contribute to improving employee performance in an organization. It helps the organization adapt to various changes and enhances the quality of the services it provides. In-service training plays a significant role in improving employee performance, as it helps them achieve the organization's goals more effectively by enhancing individual performance and enabling them to perform their duties efficiently. It also prepares them for promotions and advancement to higher ranks. Therefore, employees must acquire skills through the new challenges presented by training programs in order to activate and improve their performance level at work.
